Przywiązujemy bardzo dużą wagę do stałego podnoszenia kwalifikacji naszych pracowników! Szkolenia w arvato services Polska mają różną formę. Są organizowane w siedzibie firmy, jako wyjazdy integracyjne lub jako wyjazdy do zagranicznych firm bądź partnerów naszego koncernu.

W okresie maj 2006 – marzec 2008 prowadziliśmy szkolenia pracowników w zakresie "miękkiego" HR, w ramach projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej. Projekt ten nosił dumny i zobowiązujący tytuł: "Rozwój kompetencji pracowników ARVATO SERVICES podstawą budowania nowej kultury organizacyjnej".

Z równą uwagą przykładamy się do wdrażania nowych pracowników. Cały ten proces przebiega wg planu spotkań oraz szkoleń i trwa nawet kilka miesięcy.

Najbardziej przydatne i efektywne są jednak szkolenia w trakcie pracy. Codzienna nauka pod fachowym i życzliwym kierownictwem przełożonego i przy współpracy z innymi pracownikami daje najlepsze rezultaty. W arvato services Polska metoda "learning by doing" jest stosowana powszechnie. A fakt, że w kilku dziedzinach usług jesteśmy liderem polskiego rynku, świadczy o tym, że jest ona bardzo skuteczna.